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就活セクハラ対策の書類を、既製のひな形でそろえる
2026年10月1日から、すべての事業主に、求職者やインターンシップの参加者などへのセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）を防ぐ措置が義務づけられました。社内に示す方針、面接・インターンシップ・OB/OG訪問・SNSでのやり取りのルール、求職者に知らせる相談窓口の告知文を、国の指針の項目に沿ったひな形でまとめてお届けします。どなたにも同じ内容の既製品です。
このひな形の特長
- 採用の場面ごとのルールがそろいます
- 国の指針の項目に沿って分けています
- 社内向けと求職者向けの両方があります
ご利用の前に
このひな形と解説は、社会保険労務士が作成したものではありません。自社の事情に合わせた整備は、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。
ひな形をそろえるだけで、法律が求める対策が済むわけではありません。方針とルールの周知、相談窓口の運用、起きた後の対応など、実際の取り組みが必要です。
お受けするお問い合わせは、ご注文とダウンロードの不具合に限ります。個別のご質問やご相談にはお答えしていません。
このひな形の特長
採用の場面ごとのルールがそろいます
面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問やリクルーター面談、SNSやメールでの連絡について、面談の時間と場所、何人で対応するか、使う連絡手段などを決めるためのルールの例を、場面ごとに分けています。
国の指針の項目に沿って分けています
厚生労働省の指針が挙げる「方針の明確化と周知・啓発」「求職活動等に関するルールの明確化と周知」「相談体制の整備」「起きた後の対応」「プライバシーの保護と不利益な取扱いの禁止」の項目に沿って書類を分け、取り組みの進み具合を確かめる確認表も付けています。
社内向けと求職者向けの両方があります
従業員に知らせる方針・周知文と、採用ページや募集要項、説明会の資料に載せる求職者向けの告知文（ルールと相談窓口の案内）の両方を用意しています。社名・窓口・連絡先を入れる空欄に印を付けています。
セットの中身
- 求職者等へのセクハラを行ってはならない旨の方針と、行った者に厳正に対処する旨の周知文（社内向け）
- 面接官・採用担当者のルール（面談の時間と場所、複数人での対応、聞いてはいけない質問の例）
- インターンシップの受け入れのルール（指導担当者向け）
- OB・OG訪問とリクルーター面談のルール
- SNS・メールなど連絡手段のルール（使う手段と、個人の連絡先を使わない旨など）
- 求職者向けの告知文（採用ページ・募集要項・説明会の資料に載せる、ルールと相談窓口の案内）
- 相談窓口の担当者向けの対応の流れと、相談の記録シート（Excel）
- 研修で使うチェックリストと、取り組みの進み具合を確かめる確認表
含まれないもの
- 就業規則の条文（懲戒規定など）、就業規則の変更届その他の届出書類
- 購入者の入力に合わせて中身を書き換える機能や、会社ごとの個別の書き換え
- 個別のご質問・ご相談への回答、個別の事案への助言や代理
ご利用の流れ
- 1
申し込む
提供開始後、ひな形セットをお申し込みいただき、お支払いいただきます。改訂版のお届けを希望する方は、あわせてお選びください。
- 2
すぐにダウンロード
お支払いの後、ダウンロード用のリンクをメールでお送りします。
- 3
空欄を埋めて、自社に合わせて見直す
社名や相談窓口などの空欄を埋め、中身を自社の採用活動に合わせて見直してから、従業員への周知と、求職者への告知をします。
料金
ひな形セット
2,980円（税込・予定）
ひな形一式（Word・Excel）を、ダウンロードでお届けします。どなたにも同じ内容の既製品で、買い切りです。国の指針や資料が改められたときに直した版を受け取りたい方は、改訂版のお届け（年980円・1年ごとの自動更新・いつでも解約できます）を選べます。価格は予定で、提供開始時に確定します。
ご利用の前に
このひな形と解説は、社会保険労務士が作成したものではありません。自社の事情に合わせた整備は、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。
ひな形をそろえるだけで、法律が求める対策が済むわけではありません。方針とルールの周知、相談窓口の運用、起きた後の対応など、実際の取り組みが必要です。
お受けするお問い合わせは、ご注文とダウンロードの不具合に限ります。個別のご質問やご相談にはお答えしていません。
事前登録（無料）
提供を開始したら、メールでお知らせします。採用の形を選んでいただくと、準備の参考にします。
登録は無料です。料金が発生するのは、提供開始後にお申し込みいただいた場合だけです。登録はいつでも解除できます。
よくある質問
就活セクハラ対策は、どの会社に必要ですか？
改正された男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、規模や業種にかかわらず、すべての事業主に、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防ぐための雇用管理上の措置が義務づけられています。
このひな形を使えば、義務への対応は済みますか？
いいえ。ひな形は書類の例です。方針やルールを従業員と求職者に知らせる、相談窓口を動かす、起きたときに対応するといった取り組みは、事業主ご自身で行う必要があります。自社の事情に合わせた整備は、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。
社会保険労務士が作成したものですか？
いいえ。社会保険労務士が作成したものではありません。厚生労働省の指針とパンフレットをもとに作った、どなたにも同じ内容の既製のひな形です。
国のパンフレットにも例がありますが、何が違いますか？
厚生労働省のパンフレットには、求職者等への周知の例などが無料で載っています。このひな形は、それに加えて、面接・インターンシップ・OB/OG訪問・連絡手段といった場面ごとのルール、相談の記録シート、確認表を一式でそろえ、WordとExcelで直せる形にしたものです。
改訂版のお届けとは何ですか？
国の指針や資料が改められたときに、ひな形を直した版をメールでお届けする希望制のサービスです（年980円・予定）。ひな形セットだけを買い切りでお使いいただくこともできます。
就業規則も直してもらえますか？
いいえ。就業規則の条文や変更届などの届出書類は含まれず、作成・変更もお受けしていません。会社ごとの書き換えもしていません。必要な場合は、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。
使い方の質問や、自社の状況について相談できますか？
いいえ。個別のご質問・ご相談にはお答えしていません。お受けするお問い合わせは、ご注文とダウンロードの不具合に限ります。
事前登録すると料金がかかりますか？
かかりません。事前登録は無料で、提供開始のお知らせをメールでお送りするだけです。いつでも解除できます。